中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法（2012修正）

发文(wén)机关 ： 全國(guó)人民(mín)代表大会常務(wù)委员会

发布日期 ： 2012.12.28

生效日期 ： 2013.07.01

时效性 ： 现行有(yǒu)效

 

（2007年6月29日第十届全國(guó)人民(mín)代表大会常務(wù)委员会第二十八次会议通过 根据2012年12月28日第十一届全國(guó)人民(mín)代表大会常務(wù)委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法〉的决定》修正）

第一章 总则

第一条   為(wèi)了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义務(wù)，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条   中华人民(mín)共和國(guó)境内的企业、个體(tǐ)经济组织、民(mín)办非企业单位等组织（以下称用(yòng)人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用(yòng)本法。

國(guó)家机关、事业单位、社会团體(tǐ)和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条   订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商(shāng)一致、诚实信用(yòng)的原则。

依法订立的劳动合同具有(yǒu)约束力，用(yòng)人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义務(wù)。

第四条   用(yòng)人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有(yǒu)劳动权利、履行劳动义務(wù)。

用(yòng)人单位在制定、修改或者决定有(yǒu)关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理(lǐ)等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全體(tǐ)职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商(shāng)确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认為(wèi)不适当的，有(yǒu)权向用(yòng)人单位提出，通过协商(shāng)予以修改完善。

用(yòng)人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条   县级以上人民(mín)政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有(yǒu)关劳动关系的重大问题。

第六条   工会应当帮助、指导劳动者与用(yòng)人单位依法订立和履行劳动合同，并与用(yòng)人单位建立集體(tǐ)协商(shāng)机制，维护劳动者的合法权益。

第二章 劳动合同的订立

第七条   用(yòng)人单位自用(yòng)工之日起即与劳动者建立劳动关系。用(yòng)人单位应当建立职工名册备查。

第八条   用(yòng)人单位招用(yòng)劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他(tā)情况；用(yòng)人单位有(yǒu)权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条   用(yòng)人单位招用(yòng)劳动者，不得扣押劳动者的居民(mín)身份证和其他(tā)证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他(tā)名义向劳动者收取财物(wù)。

第十条   建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用(yòng)工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用(yòng)人单位与劳动者在用(yòng)工前订立劳动合同的，劳动关系自用(yòng)工之日起建立。

第十一条   用(yòng)人单位未在用(yòng)工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新(xīn)招用(yòng)的劳动者的劳动报酬按照集體(tǐ)合同规定的标准执行；没有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条   劳动合同分(fēn)為(wèi)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任務(wù)為(wèi)期限的劳动合同。

第十三条   固定期限劳动合同，是指用(yòng)人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用(yòng)人单位与劳动者协商(shāng)一致，可(kě)以订立固定期限劳动合同。

第十四条   无固定期限劳动合同，是指用(yòng)人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用(yòng)人单位与劳动者协商(shāng)一致，可(kě)以订立无固定期限劳动合同。有(yǒu)下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用(yòng)人单位连续工作满十年的；

（二）用(yòng)人单位初次实行劳动合同制度或者國(guó)有(yǒu)企业改制重新(xīn)订立劳动合同时，劳动者在该用(yòng)人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有(yǒu)本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用(yòng)人单位自用(yòng)工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视為(wèi)用(yòng)人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条   以完成一定工作任務(wù)為(wèi)期限的劳动合同，是指用(yòng)人单位与劳动者约定以某项工作的完成為(wèi)合同期限的劳动合同。

用(yòng)人单位与劳动者协商(shāng)一致，可(kě)以订立以完成一定工作任務(wù)為(wèi)期限的劳动合同。

第十六条   劳动合同由用(yòng)人单位与劳动者协商(shāng)一致，并经用(yòng)人单位与劳动者在劳动合同文(wén)本上签字或者盖章生效。

劳动合同文(wén)本由用(yòng)人单位和劳动者各执一份。

第十七条   劳动合同应当具备以下条款：

(一)用(yòng)人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民(mín)身份证或者其他(tā)有(yǒu)效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他(tā)事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用(yòng)人单位与劳动者可(kě)以约定试用(yòng)期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他(tā)事项。

第十八条   劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用(yòng)人单位与劳动者可(kě)以重新(xīn)协商(shāng)；协商(shāng)不成的，适用(yòng)集體(tǐ)合同规定；没有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未规定劳动条件等标准的，适用(yòng)國(guó)家有(yǒu)关规定。

第十九条   劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用(yòng)期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用(yòng)期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用(yòng)期不得超过六个月。

同一用(yòng)人单位与同一劳动者只能(néng)约定一次试用(yòng)期。

以完成一定工作任務(wù)為(wèi)期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用(yòng)期。

试用(yòng)期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用(yòng)期的，试用(yòng)期不成立，该期限為(wèi)劳动合同期限。

第二十条   劳动者在试用(yòng)期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分(fēn)之八十，并不得低于用(yòng)人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条   在试用(yòng)期中，除劳动者有(yǒu)本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用(yòng)人单位不得解除劳动合同。用(yòng)人单位在试用(yòng)期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理(lǐ)由。

第二十二条   用(yòng)人单位為(wèi)劳动者提供专项培训费用(yòng)，对其进行专业技术培训的，可(kě)以与该劳动者订立协议，约定服務(wù)期。

劳动者违反服務(wù)期约定的，应当按照约定向用(yòng)人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用(yòng)人单位提供的培训费用(yòng)。用(yòng)人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服務(wù)期尚未履行部分(fēn)所应分(fēn)摊的培训费用(yòng)。

用(yòng)人单位与劳动者约定服務(wù)期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服務(wù)期期间的劳动报酬。

第二十三条   用(yòng)人单位与劳动者可(kě)以在劳动合同中约定保守用(yòng)人单位的商(shāng)业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有(yǒu)保密义務(wù)的劳动者，用(yòng)人单位可(kě)以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用(yòng)人单位支付违约金。

第二十四条   竞业限制的人员限于用(yòng)人单位的高级管理(lǐ)人员、高级技术人员和其他(tā)负有(yǒu)保密义務(wù)的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用(yòng)人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业務(wù)的有(yǒu)竞争关系的其他(tā)用(yòng)人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业務(wù)的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条   除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用(yòng)人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条   下列劳动合同无效或者部分(fēn)无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用(yòng)人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分(fēn)无效有(yǒu)争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民(mín)法院确认。

第二十七条   劳动合同部分(fēn)无效，不影响其他(tā)部分(fēn)效力的，其他(tā)部分(fēn)仍然有(yǒu)效。

第二十八条   劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用(yòng)人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章 劳动合同的履行和变更

第二十九条   用(yòng)人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义務(wù)。

第三十条   用(yòng)人单位应当按照劳动合同约定和國(guó)家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用(yòng)人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可(kě)以依法向当地人民(mín)法院申请支付令，人民(mín)法院应当依法发出支付令。

第三十一条   用(yòng)人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用(yòng)人单位安排加班的，应当按照國(guó)家有(yǒu)关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条   劳动者拒绝用(yòng)人单位管理(lǐ)人员违章指挥、强令冒险作业的，不视為(wèi)违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身體(tǐ)健康的劳动条件，有(yǒu)权对用(yòng)人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条   用(yòng)人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条   用(yòng)人单位发生合并或者分(fēn)立等情况，原劳动合同继续有(yǒu)效，劳动合同由承继其权利和义務(wù)的用(yòng)人单位继续履行。

第三十五条   用(yòng)人单位与劳动者协商(shāng)一致，可(kě)以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用(yòng)书面形式。

变更后的劳动合同文(wén)本由用(yòng)人单位和劳动者各执一份。

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条   用(yòng)人单位与劳动者协商(shāng)一致，可(kě)以解除劳动合同。

第三十七条   劳动者提前三十日以书面形式通知用(yòng)人单位，可(kě)以解除劳动合同。劳动者在试用(yòng)期内提前三日通知用(yòng)人单位，可(kě)以解除劳动合同。

第三十八条   用(yòng)人单位有(yǒu)下列情形之一的，劳动者可(kě)以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法為(wèi)劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用(yòng)人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可(kě)以解除劳动合同的其他(tā)情形。

用(yòng)人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用(yòng)人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可(kě)以立即解除劳动合同，不需事先告知用(yòng)人单位。

第三十九条   劳动者有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人单位可(kě)以解除劳动合同：

(一)在试用(yòng)期间被证明不符合录用(yòng)条件的；

(二)严重违反用(yòng)人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用(yòng)人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他(tā)用(yòng)人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任務(wù)造成严重影响，或者经用(yòng)人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条   有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可(kě)以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能(néng)从事原工作，也不能(néng)从事由用(yòng)人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能(néng)胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能(néng)胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用(yòng)人单位与劳动者协商(shāng)，未能(néng)就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条   有(yǒu)下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分(fēn)之十以上的，用(yòng)人单位提前三十日向工会或者全體(tǐ)职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可(kě)以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新(xīn)或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他(tā)因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用(yòng)下列人员：

(一)与本单位订立较長(cháng)期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他(tā)就业人员，有(yǒu)需要扶养的老人或者未成年人的。

用(yòng)人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新(xīn)招用(yòng)人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用(yòng)被裁减的人员。

第四十二条   劳动者有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医學(xué)观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分(fēn)丧失劳动能(néng)力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他(tā)情形。

第四十三条   用(yòng)人单位单方解除劳动合同，应当事先将理(lǐ)由通知工会。用(yòng)人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有(yǒu)权要求用(yòng)人单位纠正。用(yòng)人单位应当研究工会的意见，并将处理(lǐ)结果书面通知工会。

第四十四条   有(yǒu)下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民(mín)法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用(yòng)人单位被依法宣告破产的；

(五)用(yòng)人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用(yòng)人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他(tā)情形。

第四十五条   劳动合同期满，有(yǒu)本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分(fēn)丧失劳动能(néng)力劳动者的劳动合同的终止，按照國(guó)家有(yǒu)关工伤保险的规定执行。

第四十六条   有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用(yòng)人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商(shāng)一致解除劳动合同的；

（三）用(yòng)人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用(yòng)人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用(yòng)人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他(tā)情形。

第四十七条   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用(yòng)人单位所在直辖市、设區(qū)的市级人民(mín)政府公布的本地區(qū)上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条   用(yòng)人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用(yòng)人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能(néng)继续履行的，用(yòng)人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十九条   國(guó)家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地區(qū)转移接续制度。

第五十条   用(yòng)人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内為(wèi)劳动者办理(lǐ)档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理(lǐ)工作交接。用(yòng)人单位依照本法有(yǒu)关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用(yòng)人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文(wén)本，至少保存二年备查。

第五章 特别规定

第一节 集體(tǐ)合同

第五十一条   企业职工一方与用(yòng)人单位通过平等协商(shāng)，可(kě)以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草(cǎo)案应当提交职工代表大会或者全體(tǐ)职工讨论通过。

集體(tǐ)合同由工会代表企业职工一方与用(yòng)人单位订立；尚未建立工会的用(yòng)人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用(yòng)人单位订立。

第五十二条   企业职工一方与用(yòng)人单位可(kě)以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集體(tǐ)合同。

第五十三条   在县级以下區(qū)域内，建筑业、采矿业、餐饮服務(wù)业等行业可(kě)以由工会与企业方面代表订立行业性集體(tǐ)合同，或者订立區(qū)域性集體(tǐ)合同。

第五十四条   集體(tǐ)合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集體(tǐ)合同文(wén)本之日起十五日内未提出异议的，集體(tǐ)合同即行生效。

依法订立的集體(tǐ)合同对用(yòng)人单位和劳动者具有(yǒu)约束力。行业性、區(qū)域性集體(tǐ)合同对当地本行业、本區(qū)域的用(yòng)人单位和劳动者具有(yǒu)约束力。

第五十五条   集體(tǐ)合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民(mín)政府规定的最低标准；用(yòng)人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集體(tǐ)合同规定的标准。

第五十六条   用(yòng)人单位违反集體(tǐ)合同，侵犯职工劳动权益的，工会可(kě)以依法要求用(yòng)人单位承担责任；因履行集體(tǐ)合同发生争议，经协商(shāng)解决不成的，工会可(kě)以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节 劳務(wù)派遣

第五十七条   经营劳務(wù)派遣业務(wù)应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民(mín)币二百万元；

（二）有(yǒu)与开展业務(wù)相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有(yǒu)符合法律、行政法规规定的劳務(wù)派遣管理(lǐ)制度；

（四）法律、行政法规规定的其他(tā)条件。

经营劳務(wù)派遣业務(wù)，应当向劳动行政部门依法申请行政许可(kě)；经许可(kě)的，依法办理(lǐ)相应的公司登记。未经许可(kě)，任何单位和个人不得经营劳務(wù)派遣业務(wù)。

第五十八条   劳務(wù)派遣单位是本法所称用(yòng)人单位，应当履行用(yòng)人单位对劳动者的义務(wù)。劳務(wù)派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用(yòng)工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳務(wù)派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳務(wù)派遣单位应当按照所在地人民(mín)政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条   劳務(wù)派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳務(wù)派遣形式用(yòng)工的单位（以下称用(yòng)工单位）订立劳務(wù)派遣协议。劳務(wù)派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用(yòng)工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳務(wù)派遣单位确定派遣期限，不得将连续用(yòng)工期限分(fēn)割订立数个短期劳務(wù)派遣协议。

第六十条   劳務(wù)派遣单位应当将劳務(wù)派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳務(wù)派遣单位不得克扣用(yòng)工单位按照劳務(wù)派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳務(wù)派遣单位和用(yòng)工单位不得向被派遣劳动者收取费用(yòng)。

第六十一条   劳務(wù)派遣单位跨地區(qū)派遣劳动者的，被派遣劳动者享有(yǒu)的劳动报酬和劳动条件，按照用(yòng)工单位所在地的标准执行。

第六十二条   用(yòng)工单位应当履行下列义務(wù)：

(一)执行國(guó)家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

(五)连续用(yòng)工的，实行正常的工资调整机制。

用(yòng)工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他(tā)用(yòng)人单位。

第六十三条   被派遣劳动者享有(yǒu)与用(yòng)工单位的劳动者同工同酬的权利。用(yòng)工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分(fēn)配办法。用(yòng)工单位无同类岗位劳动者的，参照用(yòng)工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳務(wù)派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用(yòng)工单位订立的劳務(wù)派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条   被派遣劳动者有(yǒu)权在劳務(wù)派遣单位或者用(yòng)工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条   被派遣劳动者可(kě)以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳務(wù)派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有(yǒu)本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用(yòng)工单位可(kě)以将劳动者退回劳務(wù)派遣单位，劳務(wù)派遣单位依照本法有(yǒu)关规定，可(kě)以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条   劳动合同用(yòng)工是我國(guó)的企业基本用(yòng)工形式。劳務(wù)派遣用(yòng)工是补充形式，只能(néng)在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指為(wèi)主营业務(wù)岗位提供服務(wù)的非主营业務(wù)岗位；替代性工作岗位是指用(yòng)工单位的劳动者因脱产學(xué)习、休假等原因无法工作的一定期间内，可(kě)以由其他(tā)劳动者替代工作的岗位。

用(yòng)工单位应当严格控制劳務(wù)派遣用(yòng)工数量，不得超过其用(yòng)工总量的一定比例，具體(tǐ)比例由國(guó)務(wù)院劳动行政部门规定。

第六十七条   用(yòng)人单位不得设立劳務(wù)派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第三节 非全日制用(yòng)工

第六十八条   非全日制用(yòng)工，是指以小(xiǎo)时计酬為(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过四小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过二十四小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

第六十九条   非全日制用(yòng)工双方当事人可(kě)以订立口头协议。

从事非全日制用(yòng)工的劳动者可(kě)以与一个或者一个以上用(yòng)人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条   非全日制用(yòng)工双方当事人不得约定试用(yòng)期。

第七十一条   非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工。终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条   非全日制用(yòng)工小(xiǎo)时计酬标准不得低于用(yòng)人单位所在地人民(mín)政府规定的最低小(xiǎo)时工资标准。

非全日制用(yòng)工劳动报酬结算支付周期最長(cháng)不得超过十五日。

第六章 监督检查

第七十三条   國(guó)務(wù)院劳动行政部门负责全國(guó)劳动合同制度实施的监督管理(lǐ)。

县级以上地方人民(mín)政府劳动行政部门负责本行政區(qū)域内劳动合同制度实施的监督管理(lǐ)。

县级以上各级人民(mín)政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理(lǐ)工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有(yǒu)关行业主管部门的意见。

第七十四条   县级以上地方人民(mín)政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用(yòng)人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

(二)用(yòng)人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

(三)劳務(wù)派遣单位和用(yòng)工单位遵守劳務(wù)派遣有(yǒu)关规定的情况；

(四)用(yòng)人单位遵守國(guó)家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

(五)用(yòng)人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

(六)用(yòng)人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(七)法律、法规规定的其他(tā)劳动监察事项。

第七十五条   县级以上地方人民(mín)政府劳动行政部门实施监督检查时，有(yǒu)权查阅与劳动合同、集體(tǐ)合同有(yǒu)关的材料，有(yǒu)权对劳动场所进行实地检查，用(yòng)人单位和劳动者都应当如实提供有(yǒu)关情况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文(wén)明执法。

第七十六条   县级以上人民(mín)政府建设、卫生、安全生产监督管理(lǐ)等有(yǒu)关主管部门在各自职责范围内，对用(yòng)人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理(lǐ)。

第七十七条   劳动者合法权益受到侵害的，有(yǒu)权要求有(yǒu)关部门依法处理(lǐ)，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条   工会依法维护劳动者的合法权益，对用(yòng)人单位履行劳动合同、集體(tǐ)合同的情况进行监督。用(yòng)人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集體(tǐ)合同的，工会有(yǒu)权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条   任何组织或者个人对违反本法的行為(wèi)都有(yǒu)权举报，县级以上人民(mín)政府劳动行政部门应当及时核实、处理(lǐ)，并对举报有(yǒu)功人员给予奖励。

第七章 法律责任

第八十条   用(yòng)人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条   用(yòng)人单位提供的劳动合同文(wén)本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用(yòng)人单位未将劳动合同文(wén)本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条   用(yòng)人单位自用(yòng)工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用(yòng)人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条   用(yòng)人单位违反本法规定与劳动者约定试用(yòng)期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用(yòng)期已经履行的，由用(yòng)人单位以劳动者试用(yòng)期满月工资為(wèi)标准，按已经履行的超过法定试用(yòng)期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条   用(yòng)人单位违反本法规定，扣押劳动者居民(mín)身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有(yǒu)关法律规定给予处罚。

用(yòng)人单位违反本法规定，以担保或者其他(tā)名义向劳动者收取财物(wù)的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用(yòng)人单位扣押劳动者档案或者其他(tā)物(wù)品的，依照前款规定处罚。

第八十五条   用(yòng)人单位有(yǒu)下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分(fēn)；逾期不支付的，责令用(yòng)人单位按应付金额百分(fēn)之五十以上百分(fēn)之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者國(guó)家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条   劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有(yǒu)过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条   用(yòng)人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条   用(yòng)人单位有(yǒu)下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、體(tǐ)罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

第八十九条   用(yòng)人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条   劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义務(wù)或者竞业限制，给用(yòng)人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条   用(yòng)人单位招用(yòng)与其他(tā)用(yòng)人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他(tā)用(yòng)人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条   违反本法规定，未经许可(kě)，擅自经营劳務(wù)派遣业務(wù)的，由劳动行政部门责令停止违法行為(wèi)，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有(yǒu)违法所得的，可(kě)以处五万元以下的罚款。

劳務(wù)派遣单位、用(yòng)工单位违反本法有(yǒu)关劳務(wù)派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳務(wù)派遣单位，吊销其劳務(wù)派遣业務(wù)经营许可(kě)证。用(yòng)工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳務(wù)派遣单位与用(yòng)工单位承担连带赔偿责任。

第九十三条   对不具备合法经营资格的用(yòng)人单位的违法犯罪行為(wèi)，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有(yǒu)关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十四条   个人承包经营违反本法规定招用(yòng)劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第九十五条   劳动行政部门和其他(tā)有(yǒu)关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用(yòng)人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他(tā)直接责任人员，依法给予行政处分(fēn)；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章 附则

第九十六条   事业单位与实行聘用(yòng)制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者國(guó)務(wù)院另有(yǒu)规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有(yǒu)关规定执行。

第九十七条   本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有(yǒu)关规定，用(yòng)人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有(yǒu)关规定执行。

第九十八条   本法自2008年1月1日起施行。